Conform celor mai recente cifre compilate de Comisia Europeană, peste 10 milioane de persoane folosesc în prezent un CV (curriculum vitae) „Europass” online în căutarea unui loc de muncă. Oferind un model standardizat de CV, disponibil în 26 de limbi, Europass îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să își prezinte cunoștințele și aptitudinile pe piață într-un mod ușor de utilizat pentru angajatorii din toată Europa și din afara acesteia. Aproape jumătate dintre utilizatorii Europass au sub 25 de ani.
Androulla Vassiliou, comisar european pentru educație, cultură, multilingvism și tineret, a afirmat: „Europass CV este practic, popular și eficient.Sunt mulțumită în special pentru că a fost adoptat de tineri;Europass reprezintă un instrument important în campania noastră Tineretul în mișcare, care încurajează studiul și munca în străinătate.Nu cred că va trece multă vreme până când vor fi 20 de milioane de utilizatori Europass.” Europass a fost lansat în 2005 și a vizat inițial tinerii care caută locuri de muncă și oportunități în străinătate; acești utilizatori sunt și în prezent principalii clienți. Aproape jumătate dintre utilizatorii Europass au sub 25 de ani; o treime nu au nicio experiență de lucru anterioară și numai o minoritate are peste 5 ani de experiență.
Cu toate acestea, feedbackul arată clar că, în timp ce folosesc Europass pentru a căuta posturi în străinătate, multe persoane folosesc într-o măsură tot mai mare CV-ul și când aplică pentru locuri de muncă din propria țară.
Europass s-a dovedit a fi popular pentru întreprinderi și agenții de ocupare a forței de muncă. Marc Vandeleene, PR & Communication Manager la Manpower Belgia, a declarat:„Într-o piață a muncii în continuă schimbare, care devine tot mai internațională, CV-ul Europass facilitează procesele de recrutare pentru întreprinderi și îmbunătățește mobilitatea lucrătorilor.Felul în care candidatul alcătuiește un CV este influențat adesea de cultura propriei țări.Practicile standard într-o țară nu sunt acceptabile neapărat în alta.CV-ul Europass rezolvă această problemă.”
Sistemul Europass a fost conceput pentru Comisie de către Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop), care îl gestionează în parteneriat cu centrele naționale Europass. Centrele naționale joacă un rol esențial în sensibilizarea publicului cu privire la Europass. Tot ele asigură legătura cu serviciile de orientare a carierei și de ocupare a forței de muncă, precum și cu angajatorii și sindicatele.
De exemplu, centrele Europass din Ungaria și Finlanda au semnat acorduri cu agenții de recrutare pentru adoptarea formatului CV Europass. Alte țări sunt așteptate să urmeze acest exemplu. Peste 200 de întreprinderi germane au contactat centrul Europass din Germania pentru informații privind CV-ul. În 2009, au fost descărcate de pe internet peste 600 000 de modele de CV de la centrul Europass din Marea Britanie și 200 000 de la centrul din Italia.
Comisia explorează sinergii cu portalul de căutare pentru cariere Euraxess și portalul pentru mobilitatea locurilor de muncă EURES pentru a consolida acest succes.
De asemenea, împreună cu centrele naționale Europass, Comisia și Cedefop examinează opțiuni pentru modernizarea portalului Europass și a CV-ului însuși. De exemplu, se examinează o nouă versiune a CV-ului care vizează profesioniștii aflați la mijlocul carierei.
CV-ul Europass reprezintă un prim pas către elaborarea noului „pașaport european al competențelor” care va permite cetățenilor să înregistreze mai bine competențele acumulate prin experiențe precum programe de formare sau voluntariat în țara de origine sau în străinătate. Ca și CV-ul Europass, pașaportul competențelor îi va ajuta pe cei care caută un loc de muncă să își prezinte mai clar capacitățile și experiența.
Europass este disponibil în 22 de limbi oficiale UE, plus turcă, croată, norvegiană și islandeză.
