Astăzi, un grup de organisme guvernamentale naţionale şi internaţionale influente se vor întâlni la Bruxelles pentru a discuta despre viitorul recrutării în sectorul public. Seminarul, care va fi găzduit de Maroš Šefčovič, vicepreşedinte al Comisiei şi comisar pentru relaţii interinstituţionale şi administraţie, se va axa pe identificarea şi pe schimbul de bune practici, pentru a contribui la asigurarea angajării unui personal de calitate şi la asigurarea eficientizării costurilor cu recrutarea în sectorul public.
Seminarul va fi o primă încercare de a reuni la nivel mondial o serie de reprezentanţi importanţi din sectorul public, de la nivel naţional şi internaţional. Acesta are loc pe fondul unei incertitudini economice şi al tuturor provocărilor pe care aceasta le implică, la care se adaugă concurenţa tot mai mare din partea altor sectoare ale pieţei muncii.
Înainte de eveniment, vicepreşedintele Šefčovič le-a spus jurnaliştilor: „Personalul şi recrutările reprezintă aspecte tot mai importante pentru organizaţiile din sectorul public din întreaga lume: acum, mai mult ca niciodată, acestea trebuie să se asigure că resursele sunt folosite cât mai eficient în această perioadă de austeritate. Considerăm că am reuşit să îmbunătăţim semnificativ într-o perioadă scurtă de timp procedurile UE de selecţie a personalului şi aştept cu nerăbdare să le împărtăşesc cunoştinţele şi experienţa noastră partenerilor noştri de pe întregul glob.”
Din grupul internaţional de reprezentanţi care participă la seminar vor face parte Organizaţia Naţiunilor Unite, Uniunea Africană, Comisia pentru funcţiile publice din Canada, Organizaţia Internaţională pentru Migraţie, Consiliul Europei, precum şi o serie de state membre ale UE. În plus, vor fi prezentate opinii de specialitate cu privire la selecţia personalului în sectorul public şi la recrutarea absolvenţilor de către preşedintele Asociaţiei mondiale a Editorilor de Teste (global Association of Test Publishers) şi de către preşedintele Asociaţiei Angajatorilor de Absolvenţi (Association of Graduate Recruiters) din Regatul Unit.
Evenimentul a fost organizat ca urmare a modernizării semnificative a metodelor UE de selecţie a personalului. Mai concret, acestea nu mai pun accentul pe testarea cunoştinţelor, ci pe testarea competenţelor şi a fost introdus un ciclu anual de selecţie, pentru ca perioadele de depunere a candidaturii să fie mai previzibile pentru absolvenţii de azi.
David Bearfield, directorul EPSO, care s-a aflat în fruntea modernizării procedurilor de selecţie, a salutat organizarea evenimentului: „Suntem foarte fericiţi că în ultimele şase luni am reuşit să le împărtăşim mai multora dintre partenerii noştri internaţionali experienţa dobândită ca urmare a procesului nostru de modernizare. Evenimentul de astăzi reprezintă pentru noi o ocazie fantastică de a continua cooperarea în vederea îmbunătăţirii, la nivel internaţional, a recrutărilor în sectorul public - lucru care este în interesul tuturor.”
Studenţii şi absolvenţii europeni mai au la dispoziţie doar câteva zile pentru a se înscrie la runda din 2011 de concursuri pentru gradul AD. Înscrierile sunt posibile până la 14 aprilie, ora 12.00 CET (ora Bruxelles-ului).
Pagini Utile- Oficiul European pentru Selecţia Personalului
