Numai unu din zece membri ai consiliilor de administraţie ale celor mai mari întreprinderi europene cotate la bursă este femeie, iar toţi guvernatorii băncilor centrale ale ţărilor membre UE sunt bărbaţi. O reprezentare deplină a femeilor şi a bărbaţilor în posturi de conducere ar putea fi benefică economiei, arată un nou raport prezentat astăzi de Comisia Europeană. Acest raport prefaţează o nouă strategie privind egalitatea de gen, care urmează să fie adoptată de Comisie în acest an.
„Dacă Europa doreşte într-adevăr să iasă din criză şi să devină o economie competitivă printr-o creştere inteligentă şi favorabilă incluziunii, atunci trebuie să valorificăm mai bine talentul şi competenţele de care dispun femeile. Iată de ce egalitatea de gen se află în centrul strategiei noastre Europa 2020: încadrarea femeilor în muncă ne va ajuta să ieşim din criză”, a declarat Viviane Reding, comisarul european pentru justiţie, drepturi fundamentale şi cetăţenie şi vicepreşedinte al Comisiei Europene. „Studiile arată că întreprinderile în care femeile sunt bine reprezentate au cele mai bune rezultate din punct de vedere financiar. Invit atât întreprinderile, cât şi guvernele să facă eforturi pentru ca echilibrul între femeile şi bărbaţii care ocupă posturi de conducere să devină realitate. De asemenea, încurajez femeile talentate să accepte provocarea de a deveni membre în consiliile de administraţie şi să îşi depună candidatura pentru funcţii de conducere.”
„Dacă Europa doreşte într-adevăr să iasă din criză şi să devină o economie competitivă printr-o creştere inteligentă şi favorabilă incluziunii, atunci trebuie să valorificăm mai bine talentul şi competenţele de care dispun femeile. Iată de ce egalitatea de gen se află în centrul strategiei noastre Europa 2020: încadrarea femeilor în muncă ne va ajuta să ieşim din criză”, a declarat Viviane Reding, comisarul european pentru justiţie, drepturi fundamentale şi cetăţenie şi vicepreşedinte al Comisiei Europene. „Studiile arată că întreprinderile în care femeile sunt bine reprezentate au cele mai bune rezultate din punct de vedere financiar. Invit atât întreprinderile, cât şi guvernele să facă eforturi pentru ca echilibrul între femeile şi bărbaţii care ocupă posturi de conducere să devină realitate. De asemenea, încurajez femeile talentate să accepte provocarea de a deveni membre în consiliile de administraţie şi să îşi depună candidatura pentru funcţii de conducere.”
Potrivit raportului intitulat „Un număr mai mare de femei în posturi de conducere – cheia creşterii şi a stabilităţii economice”, femeile sunt în continuare slab reprezentate în cadrul procesului de luare a deciziilor economice. În lumea corporaţiilor, în special al celor mai mari întreprinderi europene cotate la bursă, aproape 89% din membrii consiliilor de administraţie sunt bărbaţi. Această disparitate este şi mai vizibilă în poziţiile de conducere de la cel mai înalt nivel, numai 3% dintre întreprinderi fiind conduse de femei. Norvegia se remarcă ca fiind singura ţară care se apropie de un echilibru în ceea ce priveşte egalitatea între femei şi bărbaţi: consiliile de administraţie ale celor mai mari întreprinderi cotate la bursă sunt formate din 42% femei şi 58% bărbaţi, ca urmare a unei cote impuse prin lege.
În acelaşi timp, potrivit unor studii recente, diversitatea de gen este benefică, iar între numărul de femei cu funcţii de conducere la nivel înalt şi performanţa întreprinderilor există o corelaţie pozitivă. De exemplu, un studiu realizat în Finlanda arată că întreprinderile în care există un echilibru între femei şi bărbaţi la nivelul consiliilor de administraţie sunt, în medie, cu 10% mai profitabile decât cele în care consiliul de administraţie este format numai din bărbaţi.
În ceea ce priveşte procesul deluare a deciziilor politice, de la înfiinţarea sa, în 1979, în actualul Parlament European s-a ajuns la cel mai bun echilibru din punct de vedere al reprezentării, acesta fiind constituit din 35% femei şi 65% bărbaţi. Proporţia femeilor care sunt membre ale parlamentelor naţionale din Europa (în camera legislativă unică sau în camera inferioară) a crescut de la 16%, în 1997, la 24%, în 2009. Acest procentaj rămâne, totuşi, sub aşa-numita masă critică de 30% considerată necesară pentru ca femeile să exercite o influenţă reală la nivel politic. În guvernele naţionale, situaţia se îmbunătăţeşte în mod constant, ponderea femeilor care ocupă portofolii ministeriale importante în guvernele statelor membre ale UE fiind de 27%. În ceea ce priveşte Comisia Europeană, Colegiul comisarilor este format din nouă femei (33%) şi optsprezece bărbaţi (67%), cel mai bun echilibru de gen de până acum (în 1994-1995, procentajul femeilor comisari era de 5,6%).
Peste jumătate (55%) dintre europenii intervievaţi în cadrul unui recent sondaj Eurobarometru consideră că raportul între femei şi bărbaţi la nivelul parlamentelor ar necesita o acţiune „urgentă”. În contextul crizei economice mondiale, rolul femeilor în cadrul întreprinderilor este tot mai important. Pentru a putea supravieţui şi pentru a funcţiona pe timp de criză, întreprinderile trebuie să beneficieze de cea mai bună guvernanţă şi să atragă cele mai mari talente. Conform unui studiu realizat în 2009, în timpul preşedinţiei suedeze a UE, eliminarea diferenţelor dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a forţei de muncă în statele membre ale UE ar putea duce la o creştere a PIB cuprinsă între 15% şi 45% (a se vedea anexa).
Este nevoie, aşadar, de progrese rapide pentru a obţine o reprezentare mai echitabilă a femeilor şi a bărbaţilor în posturi de conducere în toate domeniile şi la toate nivelurile. Prin prezentarea „Cartei femeilor” la 5 martie ( IP/10/237), Comisia şi-a reafirmat angajamentul pentru o egalitate de gen mai puternică în toate politicile UE. Carta va fi pusă în aplicare printr-o nouă strategie privind egalitatea de gen care urmează să fie adoptată de Comisie în acest an. Una dintre principalele priorităţi ale acestei strategii va fi promovarea egalităţii în cadrul procesului de luare a deciziilor. Măsurile de îmbunătăţire a echilibrului între femei şi bărbaţi în cadrul procesului de luare a deciziilor pot include elaborarea unor planuri privind egalitatea de gen, definirea unor obiective şi monitorizarea periodică a acestora, asigurarea unui echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea privată, promovarea modelelor bazate pe rolul femeii, programe de îndrumare şi crearea de reţele.
Pagini Utile
- Informaţii suplimentare
Baza de date privind femeile şi bărbaţii implicaţi în procesul de luare a deciziilor
Eurobarometru – Egalitatea de gen în UE
- Comunicat de presă video:
