Peste 51 000 de persoane şi-au depus candidatura pentru primul concurs de selecţie a funcţionarilor UE desfăşurat în cadrul noului sistem, lansat luna trecută de Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO).Testarea candidaţilor a început la 6 aprilie şi va continua până la 21 mai.Testul de preselecţie va avea loc în centre din întreaga UE, precum şi în ţări terţe, deoarece există candidaţi şi la New York (389), în China (137) şi în Australia (55).Pentru prima dată, s-au înfiinţat centre de testare în afara UE, ca o recunoaştere a faptului că mulţi europeni au ales să studieze sau să lucreze în afara Europei.În perioada septembrie-noiembrie, candidaţii care au trecut cu succes testele de preselecţie vor fi invitaţi la etapa „centru de evaluare”, iar numele candidaţilor înscrişi pe listele de rezervă vor fi cunoscute înainte de Crăciun.În această etapă a selecţiei, vârsta medie a candidaţilor este de 32,6 ani, iar repartiţia pe sexe este de 53,5% femei şi 46,5% bărbaţi. Cei mai mulţi candidaţi (56,4%) au ales administraţia publică europeană, iar 14,2% au optat pentru drept, 12,4% pentru economie, 11,4% pentru TIC şi 5,7% pentru audit.
„Este minunat să vezi cât de mulţi oameni şi-au depus candidatura pentru o carieră în instituţiile europene”, a declarat Maroš Šefčovič, vicepreşedinte al Comisiei, responsabil pentru relaţii interinstituţionale şi administraţie.„În ciuda cererii uriaşe, mă bucur să pot spune că sistemele informatice ale EPSO au funcţionat perfect şi că oficiul a fost în măsură să gestioneze în mod eficient o creştere considerabilă a numărului de candidaturi.Testarea a început deja şi, conform programării, vom face cunoscute numele candidaţilor înscrişi pe listele de rezervă până la Crăciun.Primele impresii sunt acelea că noul sistem funcţionează foarte bine”.
La 16 martie, EPSO a lansat o procedură modernizată şi simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, desfăşurat conform noilor reguli. Noul sistem instituie concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le permite candidaţilor să îşi programeze candidaturile în mod mai eficace şi contribuie la planificarea strategică a resurselor de către instituţiile UE. Acesta este mai rapid şi mai eficient, întrucât are mai puţine etape, comparativ cu sistemul anterior. Accentul nu se mai pune pe cunoştinţe, ci pe evaluarea competenţelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanţe profesionale.
EPSO a introdus un program de trei ani, în cadrul căruia instituţiile îşi evaluează în mod regulat necesarul de personal.Vor exista concursuri anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenţi şi lingvişti, completate de concursuri individuale pentru specialişti.Pentru a pune capăt situaţiei des întâlnite în care, timp de mai mulţi ani, candidaţii înscrişi pe lista de rezervă nu găseau efectiv un post, listele de rezervă vor fi valabile doar un an, până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor.Majoritatea candidaţilor de pe listele de rezervă vor fi invitaţi la interviu.Participanţii vor avea posibilitatea de a fi informaţi în legătură cu evoluţia lor în cadrul concursului, evitându-se, astfel, procedurile îndelungate de soluţionare a contestaţiilor.
Noua procedură de selecţie a EPSO îmbunătăţeşte calitatea şi fiabilitatea procesului.Un principiu esenţial este trecerea de la evaluarea candidaţilor în funcţie de cunoştinţe, la evaluarea acestora în funcţie de competenţe.În prezent, procedura are doar două etape – un test de preselecţie pe calculator în fiecare ţară şi o etapă de evaluare la Bruxelles.Noul ciclul va dura între 5 şi 9 luni, şi nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.
Preselecţia include în continuare teste de abilitate cognitivă şi de comportament în anumite situaţii, precum şi evaluarea competenţei profesionale şi lingvistice, în funcţie de profilul căutat.Testul anterior de evaluare a cunoştinţelor despre UE a fost eliminat din prima etapă a concursului, subiectul urmând a fi abordat odată cu exerciţiile de evaluare a competenţelor specifice postului din etapa de evaluare.
Etapa de evaluare permite testarea corectă şi responsabilă a tuturor competenţelor-cheie, punându-se accentul pe competenţele corespunzătoare postului, mai degrabă decât pe cunoştinţele factuale.Exerciţiile sunt alese astfel încât să permită evaluarea, cel puţin de două ori, a competenţelor căutate.În funcţie de tipul de concurs, această etapă cuprinde o jumătate de zi sau o zi întreagă de teste.Evaluarea se face în a doua limbă a candidatului (engleză, franceză sau germană), cu excepţia profilurilor care necesită demonstrarea unor competenţe lingvistice specifice.Aceasta înlocuieşte procesul îndelungat al testării în două etape, scrisă şi orală.În plus faţă de competenţele şi cunoştinţele profesionale specifice, se evaluează mai multe competenţe de bază, printre care analizarea şi rezolvarea problemelor, comunicarea, obţinerea de rezultate, învăţarea şi dezvoltarea, stabilirea priorităţilor şi organizarea, perseverenţa şi lucrul în echipă.
Comisiile de evaluare vor fi profesionalizate, deoarece membrii acestora vor fi funcţionari titulari detaşaţi la EPSO, care au urmat o formare specifică de înaltă calitate şi care sunt autorizaţi să efectueze evaluări pe bază de competenţe, şi deoarece expertiza în domeniul resurselor umane va fi utilizată în mai mare măsură. Candidaţii înscrişi pe lista de rezervă vor primi un „paşaport de competenţe”, care va menţiona rezultatele obţinute în centrul de evaluare şi care va fi transmis instituţiilor, pentru a le ajuta în procesul de recrutare.
