Comisia Europeană a adoptat astăzi o strategie pentru cinci ani privind promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi în Europa. Această strategie vizează, în special, valorificarea într-o mai mare măsură a potenţialului femeilor, contribuind prin aceasta la atingerea obiectivelor sociale şi economice generale ale Uniunii Europene. Strategia traduce principiile enunţate în Carta femeilor elaborată de Comisia Europeană (a se vedea IP/10/237) în măsuri specifice, de la creşterea reprezentării femeilor în consiliile de administraţie ale întreprinderilor, la combaterea violenţei fizice pe criterii de gen. În acest sens, un nou sondaj Eurobarometru arată că 87% dintre europeni sprijină acţiunea UE de combatere a violenţei domestice. Un european din patru cunoaşte o persoană care a fost victimă a acestui fenomen.

    „În ceea ce priveşte egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, Europa a dat un exemplu lumii întregi prin integrarea, încă din 1957, a principiului «la muncă egală, salariu egal» în tratatul de la Roma. Putem face acelaşi lucru şi astăzi, în ceea ce priveşte participarea femeilor la procesul decizional şi combaterea violenţei pe criterii de gen” a afirmat Viviane Reding, vicepreşedinte al Comisiei Europene responsabil pentru justiţie, drepturi fundamentale şi cetăţenie.„Pentru a relansa creşterea, Europa ar trebui să valorifice mai bine capacităţile femeilor. Nu am pledat în trecut pentru introducerea de cote în vederea îmbunătăţirii reprezentării femeilor în posturi de răspundere, dar, ţinând cont de absenţa oricăror progrese în acest domeniu, am putea avea în vedere, în viitor, iniţiative în acest sens la nivel european. Doresc să am o întâlnire în primăvara anului 2011 cu directorii executivi ai principalelor societăţi europene cotate la bursă pentru a analiza situaţia şi posibilităţile de introducere a unor autoreglementări ferme. În funcţie de rezultatul acestui dialog cu sectorul antreprenorial, voi analiza oportunitatea adoptării unor iniţiative suplimentare în 2012”

   Strategia privind egalitatea de şanse adoptată astăzi de Comisia Europeană prezintă o serie de acţiuni axate pe cinci priorităţi:economia şi piaţa muncii,egalitatea de remunerare,egalitatea în posturile de răspundere,combaterea violenţei pe criterii de genşi promovarea egalităţii în afara Uniunii Europene. Acestea includ:

-       atragerea mai multor femei pe piaţa muncii şi contribuirea la atingerea ratei de angajare prevăzută de strategia Europa 2020, şi anume 75% în mod global pentru bărbaţi şi femei (a se vedea IP/10/225);
-       propunerea de iniţiative specifice pentru atragerea mai multor femei în posturi de răspundere în domeniul economic;
-       promovarea antreprenoriatului feminin şi a activităţilor independente desfăşurate de femei;
-       organizarea, în fiecare an, a unei Zile europene a egalităţii salariale, pentru sensibilizarea opiniei publice cu privire la faptul că femeile câştigă în continuare cu aproximativ 18% mai puţin decât bărbaţii în Uniunea Europeană;
-       colaborarea cu statele membre în vederea combaterii violenţei împotriva femeilor, în special prin eradicarea mutilării genitale a femeilor în Europa şi în lume.

   Comisia va institui, de asemenea, un dialog anual la nivel înalt privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, la care vor participa Parlamentul European, preşedinţiile Consiliului, partenerii sociali europeni şi societatea civilă, în vederea evaluării progreselor înregistrate în punerea în aplicare a strategiei.

       Context

   Realizările Uniunii Europene în ceea ce priveşte favorizarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi au dus la îmbunătăţirea vieţii multor cetăţeni europeni. Există câteva evoluţii recente încurajatoare:sunt din ce în ce mai multe femei pe piaţa muncii (procentul acestora se apropie de 60% în medie în UE, în creştere faţă de 52% în 1998), iar nivelul de educaţie şi de pregătire s-a îmbunătăţit.

   Femeile tinere (20-24 de ani) reprezintă 59% din absolvenţii de facultate în UE (a se vedea anexa).

   Cu toate acestea, disparităţile pe criterii de gen persistă în multe domenii. Pe piaţa muncii, femeile sunt încă suprareprezentate în sectoarele prost plătite şi subreprezentate în poziţiile de răspundere. Maternitatea menţine rata de angajare a femeilor la un nivel scăzut,femeile care conduc o afacere reprezentând doar 33,2% din lucrătorii care desfăşoară activităţi independente. În plus, femeile consacră în continuare mai multe ore decât bărbaţii pentru activităţi domestice, neremunerate.

   Violenţa pe criterii de gen rămâne însă o problemă .Un sondaj recent Eurobarometru a măsurat percepţia publicului cu privire la violenţa domestică împotriva femeilor,în februarie şi martie 2010 fiind intervievaţi 26 800 de cetăţeni din toate statele membre. Sondajul urmează unui sondaj anterior Eurobarometru desfăşurat în 1999 în Uniunea Europeană formată atunci din 15 state membre.