Recomandările adresate guvernelor naţionale promovează acţiuni coordonate privind crearea de locuri de muncă, reformarea pieţelor muncii, realizarea de investiţii în competenţe, adaptarea aptitudinilor şomerilor la piaţa muncii, elaborarea politicilor de ocupare a forţei de muncă şi modalităţile de finanţare.

Crearea de locuri de muncă este una dintre cele mai importante preocupări ale UE, în contextul în care se fac eforturi uriaşe pentru ieşirea din criza economică. Şomajul a atins niveluri record. Numărul persoanelor care nu au un loc de muncă se ridică la aproximativ 24, 5 milioane , reprezentând peste 10% din totalul forţei de muncă disponibile.         Ca răspuns la această situaţie, Comisia face o serie de recomandări – atât generale, cât şi pe sectoare – pentru a facilita găsirea celor mai bune modalităţi de a stimula cererea de forţă de muncă şi de a-i ajuta pe oameni să se integreze pe piaţa muncii.

       Recomandările sunt destinate să le ofere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă mai multe posibilităţi de formare şi de angajare. Cei care au deja un loc de muncă vor fi ajutaţi să obţină competenţele de care au nevoie pentru a se adapta la condiţiile de lucru aflate în continuă schimbare. Angajatorii care creează locuri de muncă ar putea, de asemenea, să beneficieze de sprijin.
Recomandările generale includ:

• încurajarea creării de locuri de muncă (inclusiv a salarizării decente şi durabile), prin furnizarea de sprijin pentru întreprinderi, antreprenori şi lucrători independenţi
• orientarea către sectoare-cheie, care pot genera locuri de muncă (economie ecologică, sănătate şi asistenţă socială, economie digitală etc)
• utilizarea programelor UE pentru a finanţa crearea de locuri de muncă
• reformarea pieţelor muncii pentru ca acestea să răspundă cerinţelor viitoare
• derularea de programe care să încurajeze învăţarea de-a lungul vieţii şi să le ofere tinerilor posibilităţi de formare pentru a avansa în carieră
• realizarea de investiţii în dobândirea de competenţe, anticipând cerinţele viitoare ale postului
• înlăturarea obstacolelor care îngreunează găsirea unui loc de muncă în altă ţară din UE
• perfecţionarea sistemelor (inclusiv a bazei de date EURES) care le oferă persoanelor interesate informaţii şi recomandări cu privire la locurile de muncă disponibile în Europa
• îmbunătăţirea coordonării, la nivel european, a politicilor de ocupare a forţei de muncă
• o mai mare implicare a angajatorilor şi a lucrătorilor în elaborarea politicilor privind ocuparea forţei de muncă.

Etapele următoare

       Dacă vor fi puse în aplicare, aceste recomandări vor contribui la îndeplinirea unuia dintre obiectivele majore ale strategiei Europa 2020: integrarea pe piaţa muncii, până în 2020, a 75% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani.

       Un tablou de bord va consemna progresele realizate de la începutul anului 2013.
Strategia europeană privind ocuparea forţei de muncă – locuri de muncă mai multe şi mai bune

Pe aceeaşi temă

• Ce putem face pentru persoanele afectate de restructurări?
• Locuri de muncă mai bune pentru mai mulţi dintre noi