Șase proiecte-pilot au fost selectate și lansate în cadrul noii Garanții de competențe, una dintre acțiunile de semnare din cadrul uniunii competențelor.

Proiectele-pilot dispun de un buget de 14,5 milioane EUR și vor sprijini aproape 1 000 de lucrători europeni expuși riscului de șomaj din industria autovehiculelor, oferindu-le formare la locul de muncă și noi locuri de muncă în sectoare aflate în dezvoltare.

Cele șase proiecte vor fi puse în aplicare de parteneri din Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Germania, Grecia, Italia, Polonia, România și Slovacia.

Proiectele-pilot vor pune la încercare noi modele de facilitare și de securizare a tranzițiilor profesionale, reunind furnizori de formare, autorități publice și angajatori. Proiectele vor testa modul în care pot fi identificate nevoile în materie de competențe, modul în care formarea personalizată poate fi mai bine aliniată la nevoile pieței forței de muncă și modul în care pot fi facilitate tranzițiile de la un loc de muncă la altul. Prin recalificare și perfecționare, ele vor sprijini tranzițiile către sectoare strategice sau către sectoare aflate în creștere, generând în același timp dovezi practice cu privire la ce funcționează, pentru cine și în ce condiții. De asemenea, proiectele vor duce la obținerea de cunoștințe privind modul în care poate fi furnizată o formare care să fie accesibilă, relevantă și adaptată diferiților cursanți și care să elimine barierele din calea participării, conducând la oportunități reale de ocupare a forței de muncă.

În plus, ele vor oferi experiență practică și dovezi pentru dezvoltarea unei Garanții europene de competențe în cadrul viitorului Fond european pentru competitivitate, care a fost propus pentru următoarea perioadă bugetară a UE (2028-2034). Cererea de propuneri-pilot este gestionată de Agenția Fondului social european, ca entitate căreia i-a fost încredințată execuția, și va fi implementată împreună cu Centrul european de competențe pentru inovare socială, în cadrul Fondului social european Plus (FSE+).

Vicepreședinta executivă Roxana Mînzatu a declarat: „Competențele deschid uși – către locuri de muncă, către stabilitate și către noi oportunități. Odată cu semnarea acestor șase proiecte-pilot, începem să depunem eforturi concrete pentru a oferi sprijin specific oamenilor, astfel încât aceștia să își poată construi viitorul într-o economie în schimbare. Acesta este un pas important pentru ca viitoarea Garanție europeană de competențe să devină realitate, asigurând faptul că tranziția verde și cea digitală din Europa sunt echitabile și incluzive.”

(Pentru informații suplimentare: Anna-Kaisa Itkonen – Tel.: +32 2 295 75 01; Eirini Zarkadoula - Tel.: +32 2 295 70 65)