Comisia Europeană a adoptat o comunicare privind Pilonul european al drepturilor sociale.
Acesta confirmă faptul că pilonul rămâne scutul social și busola UE pentru echitate într-o epocă de transformare rapidă, pentru o Europă care îi protejează și îi capacitează pe cetățeni. Comunicarea evaluează progresele înregistrate în ceea ce privește consolidarea drepturilor sociale în întreaga UE și identifică priorități concrete pentru acțiuni suplimentare. De asemenea, acesta trasează calea pentru anticiparea și gestionarea schimbărilor structurale, astfel încât să se profite de oportunitățile transformărilor în curs și să se asigure că modelul social al Europei continuă să asigure echitate și prosperitate.
Comunicarea evidențiază trei domenii care necesită o atenție suplimentară urgentă. Noi și cu evoluție rapidă, acestea sunt complementare inițiativelor în curs ale Comisiei privind locurile de muncă, competențele, mobilitatea și reducerea sărăciei: abordarea accesibilității prețurilor și a costului vieții; valorificarea inteligenței artificiale (IA) pentru viitorul muncii și al prosperității comune; și reducerea inegalităților și extinderea echității și a egalității de șanse.
Ursula von der Leyen, președinta Comisiei Europene, a declarat: „Modelul nostru social este unul dintre cele mai mari atuuri ale noastre. Pe măsură ce schimbările tehnologice ne transformă viața de zi cu zi și pe măsură ce creșterea costurilor pune presiune asupra gospodăriilor din întreaga Uniune, suntem fermi în angajamentul nostru față de echitate, oportunități și solidaritate. Pilonul european al drepturilor sociale este busola noastră – stabilind calea către o Europă socială mai puternică, care îi protejează, îi capacitează și îi sprijină pe cetățenii noștri.”
Domenii-cheie pentru piețe ale forței de muncă mai echitabile și sisteme de protecție socială mai puternice
· Abordarea accesibilității și a costului vieții
Întrucât multe gospodării continuă să se confrunte cu costuri ridicate pentru locuințe, energie, servicii și bunuri esențiale, Comisia va continua să sprijine măsuri care reduc riscul de sărăcie și consolidează accesul la servicii esențiale.
De la adoptarea directivei UE, salariile minime au crescut semnificativ în întreaga UE, astfel cum s-a subliniat în viitorul său raport de monitorizare. Locurile de muncă de calitate reprezintă un răspuns clar la presiunile asupra accesibilității cu care se confruntă multe persoane în Europa.
Talentele semnificative rămân neexploatate în afara pieței forței de muncă. Facilitarea tranziției de la inactivitate la muncă este importantă nu numai pentru incluziunea și competitivitatea pe piața forței de muncă, ci și pentru reducerea sărăciei și a excluziunii.
În acest scop și în vederea explorării unor posibile măsuri suplimentare, cu respectarea deplină a subsidiarității, Comisia lansează o primă etapă de consultare a partenerilor sociali din UE cu privire la posibila direcție a unei acțiuni a UE privind activarea persoanelor care se confruntă cu obstacole semnificative în calea ocupării forței de muncă. Această consultare va contribui în mod direct la activitatea Comisiei de combatere a sărăciei, a excluziunii, a incluziunii pe piața forței de muncă și a competitivității.
· Valorificarea inteligenței artificiale pentru viitorul muncii și al prosperității comune
Dezvoltarea și adoptarea rapidă a IA transformă piețele forței de muncă, oferind oportunități majore pentru inovare, productivitate, învățare și creștere economică, dar ridicând, de asemenea, întrebări critice importante cu privire la viitorul locurilor de muncă, al educației, al competențelor, al incluziunii sociale și al serviciilor publice.
Comunicarea recunoaște necesitatea urgentă ca Europa să fie pregătită pentru aceste schimbări profunde, asigurându-se că cetățenii, lucrătorii și întreprinderile beneficiază pe deplin de potențialul IA. În acest scop, Comisia va institui un nou grup la nivel înalt privind impactul IA asupra pieței forței de muncă.
· Reducerea inegalităților și extinderea echității și a egalității de șanse
Comunicarea reafirmă angajamentul UE de a reduce inegalitățile persistente care subminează coeziunea socială și teritorială, slăbesc sustenabilitatea pe termen lung a UE, capacitatea de inovare și concurență și structura demografică. În pofida progreselor înregistrate în ultimii ani, inegalitățile persistă în toate domeniile vieții, necesitând eforturi continue.
Comunicarea stabilește acțiuni de îmbunătățire a egalității de șanse, în domenii-cheie, inclusiv sprijinirea IMM-urilor în vederea punerii în aplicare a Directivei privind transparența salarială și prezentarea viitoarei inițiative privind dreptul de ședere și a Strategiei UE pentru tineret post-2027.
În cursul acestui an, Comisia va prezenta o lege privind locurile de muncă de calitate, în conformitate cu Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate. Acesta va reflecta, de asemenea, asupra unor noi indicatori de măsurare a calității locurilor de muncă în întreaga UE, completând obiectivele existente ale UE pentru 2030 privind ocuparea forței de muncă, competențele și reducerea sărăciei.
Contextul
Adoptat în 2017, Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii pentru a asigura condiții de muncă echitabile, protecție socială și egalitate de șanse. Aceasta a ghidat politicile UE, de la Garanția europeană pentru copii la Directiva UE privind salariul minim, demonstrând că investiția în oameni este atât un imperativ social, cât și unul economic.
În cadrul Summitului social de la Porto din 2021, liderii, instituțiile și partenerii sociali din UE au convenit să plaseze aspectele sociale în centrul politicilor noastre. Acestea stabilesc trei obiective sociale ale UE pentru 2030 privind ocuparea forței de muncă, formarea și reducerea sărăciei.
Pentru mai multe informații
Comunicarea privind Pilonul european al drepturilor sociale
Document de lucru al serviciilor Comisiei care însoțește comunicarea
Document de lucru al serviciilor Comisiei: Revizuirea Planului de acțiune privind pilonul 2021
Prima etapă a consultării partenerilor sociali cu privire la activare
Pagina web privind Pilonul european al drepturilor sociale
Abonați-vă la buletinul informativ al Comisiei privind ocuparea forței de muncă, afacerile sociale și incluziunea
*Această pagină a fost tradusă prin traducere automată. Comisia Europeană nu își asumă nicio responsabilitate în ceea ce privește calitatea și acuratețea acestei traduceri.
Data publicării
22 iulie 2026
Date de contact
Anna-Kaisa ITKONEN
Nume
Anna-Kaisa ITKONEN
anna-kaisa.itkonen@ec.europa.eu
Număr de telefon
+32 2 29 57501
Eirini ZARKADOULA
Nume
Eirini ZARKADOULA
eirini.zarkadoula@ec.europa.eu
Număr de telefon
+32 2 29 57065
